Дистанционное обучение по охране труда вызывает вопросы у работодателей: примет ли ГИТ такое удостоверение? Разбираем правовую базу.
Что говорит закон
Постановление Правительства РФ № 2464 прямо допускает дистанционный формат обучения по охране труда. Пункт 66 устанавливает, что обучение может проводиться «с применением дистанционных технологий». Это касается программ А, Б, а также обучения по оказанию первой помощи и использованию СИЗ.
Ограничения
Дистанционный формат не применяется для:
- Практических занятий по оказанию первой помощи (если не используются тренажёры)
- Стажировки на рабочем месте — проводится только очно
- Обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ — практическая часть очно
Теоретическая часть любого обучения может проводиться дистанционно.
Как проходит дистанционное обучение
- Работодатель подаёт заявку в учебный центр с перечнем работников
- Работники получают доступ к учебному порталу
- Изучают материалы в удобное время (лекции, нормативные документы, видеоматериалы)
- Проходят промежуточное и итоговое тестирование онлайн
- По результатам оформляется удостоверение и протокол
- Данные вносятся в реестр обученных лиц МИНТРУДА
Примут ли при проверке
Да. Инспектор ГИТ проверяет наличие записи в реестре обученных лиц МИНТРУДА. Если запись есть — форма обучения (очная или дистанционная) значения не имеет. Документы, выданные лицензированным учебным центром, имеют одинаковую юридическую силу вне зависимости от формата обучения.
Преимущества дистанционного формата
- Без отрыва от производства — работники учатся в удобное время
- Нет командировочных расходов
- Удостоверение за 1 рабочий день
- Подходит для массового обучения — хоть 100 человек одновременно