Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда для сотрудников ещё до того, как они приступят к самостоятельной работе. Вопрос «кто должен проходить это обучение» звучит просто, но на практике вызывает немало споров: одни считают, что оно нужно только рабочим на вредных производствах, другие уверены, что достаточно провести устный инструктаж. Ни то, ни другое не соответствует действующим требованиям.
Если сотрудник допущен к работе без прохождения обязательного обучения и проверки знаний, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы для юридических лиц могут достигать 130 000 рублей. Помимо финансовых последствий, трудовая инспекция вправе временно приостановить деятельность предприятия. Поэтому важно чётко понимать: кого именно закон обязывает обучать и в какие сроки.
Кто обязан пройти обучение по охране труда
Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года, обучение по охране труда обязательно для всех категорий работников без исключения. Список тех, кому оно нужно, значительно шире, чем принято думать:
- Руководители организаций и их заместители — директора, генеральные директора, заместители по производству, главные инженеры. Они несут персональную ответственность за состояние охраны труда на предприятии.
- Специалисты по охране труда — сотрудники, в чьи обязанности входит организация системы охраны труда, проведение инструктажей и контроль условий труда.
- Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда — все, кто входит в состав такой комиссии, обязаны пройти обучение в сторонней аккредитованной организации.
- Руководители структурных подразделений — начальники отделов, цехов и участков, мастера, прорабы — все, кто непосредственно организует труд других людей.
- Работники рабочих профессий — электрики, сварщики, слесари, операторы оборудования и другие. Для них предусмотрены отдельные программы с учётом специфики выполняемых работ.
- Работники, выполняющие работы повышенной опасности — в том числе работы с электроустановками, огневые работы, работы в ограниченных и замкнутых пространствах. Для таких категорий требования к обучению ужесточены.
- Лица, впервые принятые на работу — вводный инструктаж и первичное обучение на рабочем месте проводятся до допуска нового сотрудника к самостоятельной работе.
Отдельно стоит отметить: если в организации нет штатного специалиста по охране труда, обязанности по организации обучения возлагаются на руководителя или назначенного ответственного. Отсутствие специалиста в штате не освобождает работодателя от ответственности.
Виды обучения и их различия
Постановление № 2464 систематизировало виды обучения, которые работодатель обязан обеспечить для своих сотрудников:
- Инструктажи по охране труда — вводный, первичный на рабочем месте, повторный (не реже раза в полгода), внеплановый и целевой. Проводятся внутри организации уполномоченным сотрудником.
- Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников, периодичность — не реже одного раза в три года.
- Обучение по использованию средств индивидуальной защиты — для сотрудников, которым СИЗ выдаются в установленном порядке.
- Обучение по охране труда в обучающей организации — для руководителей, специалистов и членов комиссий по проверке знаний. Может проходить как в очном формате, так и дистанционно.
Для проведения обучения силами самого работодателя необходимо создать собственную комиссию из аттестованных специалистов. Если такой возможности нет или требуются документы установленного образца — обращайтесь в учебный центр по охране труда с лицензией на образовательную деятельность.
Документ, который получает работник
По итогам обучения в аккредитованном учебном центре и успешного прохождения итогового тестирования работник получает удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Этот документ подтверждает, что сотрудник прошёл подготовку по утверждённой программе и усвоил необходимые требования. Срок действия удостоверения — 3 года.
Удостоверение необходимо предъявить при проверке Государственной инспекции труда. Его отсутствие — прямое основание для применения административного взыскания к работодателю.
Когда и как часто нужно проходить обучение
- Первичное обучение — до допуска к самостоятельной работе, в том числе при переводе сотрудника на другую должность.
- Повторное обучение — не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов; для работников, занятых на работах с повышенным риском, — раз в год.
- Внеплановое обучение — при изменении законодательства, после несчастного случая, при введении нового оборудования или по требованию надзорного органа.
Учебный центр ПрофСтандарт рекомендует планировать переобучение заблаговременно, не дожидаясь истечения срока удостоверения: откладывание на последний момент нередко приводит к тому, что сотрудники временно оказываются без действующих документов, а это уже нарушение.
Для работников, выполняющих работы на высоте, помимо стандартного обучения по охране труда, предусмотрена отдельная подготовка с присвоением группы по безопасности работ на высоте. Эти программы также доступны в нашем центре.
Сколько стоит и сроки
Стоимость обучения по охране труда в учебном центре ПрофСтандарт начинается от 1 200 ₽ на одного слушателя. Итоговая цена зависит от нескольких факторов:
- Выбранная программа — общая по охране труда, для руководителей, для членов комиссии по проверке знаний или для работников рабочих профессий.
- Количество слушателей — при групповом корпоративном обучении предусмотрены более выгодные условия.
- Срочность — если удостоверения нужны в сжатые сроки, это учитывается при формировании предложения.
- Формат — очный или дистанционный. Дистанционный формат позволяет сотрудникам проходить подготовку без отрыва от работы.
Чтобы получить точный расчёт для вашей организации с учётом числа слушателей и необходимых программ, воспользуйтесь калькулятором стоимости на сайте — это займёт не более двух минут.
Частые вопросы
Нужно ли обучение директору, если он единственный сотрудник организации?
Да. Руководитель организации, даже если работает в одиночку, несёт ответственность за охрану труда и обязан пройти обучение. Исключение предусмотрено только для индивидуальных предпринимателей, работающих без наёмных сотрудников: для них обучение является правом, а не обязанностью.
Можно ли провести обучение дистанционно?
Да. Постановление № 2464 допускает дистанционный формат для теоретической части обучения. Слушатели проходят курс на платформе учебного центра и сдают итоговое тестирование онлайн. Это особенно удобно для организаций с разветвлённой географией или небольшим числом сотрудников, которых нецелесообразно собирать на очные занятия.
Что грозит работодателю, если на проверке обнаружат отсутствие удостоверений?
Работодателю грозит штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц — до 25 000 рублей, для юридических лиц — до 130 000 рублей. При повторном нарушении суммы увеличиваются, а руководитель может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.
Действуют ли удостоверения, полученные в другом регионе?
Да. Если учебный центр имеет действующую лицензию на образовательную деятельность, выданные им удостоверения действительны на всей территории Российской Федерации вне зависимости от региона, где находится сам центр.
Нужно ли обучать временных и сезонных работников?
Да. Трудовое законодательство не делает исключений для временных, сезонных работников или сотрудников, оформленных по срочному трудовому договору. Вводный инструктаж и первичное обучение на рабочем месте обязательны для всех до допуска к самостоятельной работе.
Если в вашей организации есть сотрудники, которым необходимо пройти обучение по охране труда или продлить действующие удостоверения, учебный центр ПрофСтандарт готов подобрать подходящую программу. Оставьте заявку для расчёта стоимости или свяжитесь с нами удобным способом.