Работодатель обязан не только выдать сотруднику средства индивидуальной защиты (СИЗ), но и научить его правильно их использовать (применять). Если этого не сделать, человек выходит на смену с респиратором, страховочной привязью или диэлектрическими перчатками, которые не умеет правильно надеть, проверить перед началом работы и хранить между сменами — а это прямой путь к травме и к серьёзным претензиям при проверке.
С введением приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н правила обеспечения работников СИЗ изменились: работодатель обязан организовать практическое обучение применению средств защиты и зафиксировать его документально, отдельно от общего инструктажа по охране труда. Отсутствие такого обучения — основание для штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ и одна из типичных претензий инспекторов труда при проверках. Разберём, кому обучение обязательно, как оно проходит дистанционно и сколько стоит.
Что за обучение и почему его ввели отдельно
Раньше правила использования СИЗ чаще всего ограничивались устным инструктажем на рабочем месте: мастер показывал, как надеть респиратор или каску, и на этом всё заканчивалось. Приказ № 766н сделал обучение применению СИЗ самостоятельным элементом системы охраны труда — с требованиями к содержанию программы, проверке усвоенных навыков и оформлению результатов. Работник должен не просто знать, что респиратор нужно носить, а уметь проверить его исправность, правильно подобрать по размеру, надеть, снять и хранить так, чтобы защитные свойства не терялись со временем.
Это обучение дополняет, но не заменяет вводный и первичный инструктажи по охране труда, а также обучение по охране труда для руководителей и специалистов — это разные по содержанию и назначению виды подготовки, и работодателю нужны оба.
Кому обязательно проходить обучение по применению СИЗ
Обучение проходят все работники, которым СИЗ выдаются по типовым нормам или по результатам оценки профессиональных рисков на рабочем месте. На практике это касается практически любого производственного и обслуживающего персонала:
- рабочие строительных и монтажных специальностей, использующие каски, защитную обувь, страховочные системы;
- персонал, работающий с химическими веществами, пылью, аэрозолями — респираторы, защитные костюмы, перчатки;
- электротехнический персонал, применяющий диэлектрические средства защиты;
- сотрудники, выполняющие работы на высоте, где от исправности и правильного использования привязи напрямую зависит безопасность;
- работники складов, производственных цехов, лабораторий и других участков с производственными факторами, требующими защиты.
Если в организации есть сотрудники, работающие на высоте, обучение применению СИЗ логично проходить вместе с профильной подготовкой — подробнее об этом можно узнать на странице обучения работам на высоте.
Как проходит обучение дистанционно
Формат обучения по применению СИЗ построен так, чтобы минимизировать отрыв сотрудников от производства. Дистанционно проходит теоретическая часть:
- виды СИЗ и их назначение применительно к конкретным профессиям и рабочим местам;
- порядок подбора, осмотра перед использованием и признаки непригодности средства защиты;
- правила надевания, эксплуатации, хранения и ухода;
- сроки службы и порядок замены.
Сотрудник изучает материал в личном кабинете в удобном темпе, без отрыва от работы, а проверка усвоенных знаний проходит в форме тестирования онлайн. Практическую часть — отработку конкретных навыков с реальными средствами защиты, которые применяются на вашем производстве, — рекомендуем закреплять на месте, силами ответственного специалиста работодателя; мы даём для этого методические материалы и чек-листы. Такое сочетание дистанционного и практического компонентов соответствует духу приказа № 766н и при этом не требует направлять сотрудников в другой город.
Какой документ вы получите по итогам
По результатам обучения оформляется документ, подтверждающий прохождение программы по применению СИЗ, — он хранится в личном деле работника вместе с другими документами по охране труда и предъявляется при проверках как подтверждение того, что обучение было проведено. Обучение проводит учебный центр с лицензией на образовательную деятельность; напоминаем, что документ об обучении — это не то же самое, что протокол проверки знаний требований охраны труда или допуск к самостоятельной работе: решение о допуске сотрудника к работе с конкретными СИЗ работодатель принимает самостоятельно, на основании результатов обучения и внутренних процедур.
Периодичность обучения работодатель закрепляет в локальных нормативных актах с учётом специфики производства. Как правило, обучение проходят при приёме на работу и далее повторяют не реже одного раза в год — синхронно с другими видами подготовки по охране труда, чтобы не дробить процесс на разрозненные мероприятия.
Сколько стоит и сроки
Стоимость обучения по применению СИЗ — от 1 200 ₽ за одного сотрудника. Итоговая цена зависит от программы: перечня и сложности СИЗ, которые использует работник (от базового комплекта спецодежды до дыхательных аппаратов и систем защиты от падения с высоты), количества обучаемых сотрудников и срочности заявки. Групповое обучение и постоянное сотрудничество обычно обходятся выгоднее, чем разовые заявки на одного человека.
Чтобы не гадать на глаз, лучше сразу получить точный расчёт: мы уточним, какие СИЗ применяются на вашем производстве, сколько человек нужно обучить и в какие сроки, и назовём итоговую стоимость и график обучения.
Частые вопросы
Обучение по использованию СИЗ — это то же самое, что обучение по охране труда?
Нет. Это отдельный, самостоятельный вид подготовки, который дополняет общее обучение по охране труда и инструктажи, но не заменяет их. Работодателю нужны оба вида подготовки для тех сотрудников, кому положены СИЗ.
Можно ли пройти обучение полностью дистанционно, без выезда на площадку?
Теоретическую часть — правила подбора, эксплуатации, хранения и проверки СИЗ — сотрудники проходят дистанционно, в удобном темпе. Отработку практических навыков с конкретными средствами защиты, которые используются на вашем производстве, рекомендуем закреплять на месте силами ответственного специалиста, опираясь на предоставленные методические материалы.
Что грозит компании, если сотрудники не прошли такое обучение?
Отсутствие обучения применению СИЗ — основание для штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ при проверке государственной инспекцией труда, а также один из факторов риска при расследовании несчастных случаев, если работник не умел правильно пользоваться выданным средством защиты.
Нужно ли обучать сотрудников заново, если сменился вид выдаваемых СИЗ?
Да, если работнику стали выдавать новый вид средства защиты, требующий отдельных навыков применения — например, вместо обычных перчаток он теперь работает с диэлектрическими средствами или получает страховочную систему для работы на высоте, — по этому виду СИЗ нужно провести отдельное обучение.
Как быстро можно организовать обучение для группы сотрудников?
Дистанционный формат позволяет подключить сотрудников к программе в короткие сроки без ожидания очного потока. Точные сроки зависят от программы и числа обучаемых — уточните их вместе со стоимостью при расчёте.
Если нужно обучить одного сотрудника или целый цех, мы подберём программу под применяемые у вас СИЗ и рассчитаем стоимость и сроки. Оставьте заявку — свяжемся в ближайшее время, а если удобнее обсудить детали голосом, свяжитесь с нами напрямую.