Оценка профессиональных рисков: пошаговая инструкция для работодателя

Пошаговый алгоритм

1. Создайте комиссию — приказом руководителя, включите специалиста по ОТ, руководителей подразделений, представителей работников
2. Выберите метод — Минтруд рекомендует матричный метод (вероятность × тяжесть). Также допустимы методы Файна-Кинни, чек-листы, метод «галстук-бабочка»
3. Составьте перечень рабочих мест — каждое рабочее место оценивается отдельно
4. Идентифицируйте опасности — используйте Примерный перечень опасностей (Приказ Минтруда № 776н, Приложение 1)
5. Оцените уровень риска — для каждой опасности определите вероятность и тяжесть последствий
6. Разработайте меры управления — от устранения до применения СИЗ
7. Оформите результаты — карты оценки рисков, реестр опасностей, план мероприятий

Периодичность

Законодательство не устанавливает конкретной периодичности пересмотра ОПР. Рекомендуется пересматривать: при изменении технологических процессов, после несчастных случаев, при вводе нового оборудования, не реже 1 раза в год для рабочих мест с высоким уровнем риска.

Разница между ОПР и СОУТ

СОУТ оценивает условия труда (вредные факторы) и проводится аккредитованной организацией. ОПР оценивает опасности (что может причинить вред) и может проводиться самостоятельно. Это две разные процедуры — одна не заменяет другую.