Оценка профессиональных рисков (ОПР) — обязательная процедура для каждого работодателя. Требование закреплено в статьях 214 и 218 ТК РФ. С 2022 года отсутствие ОПР — самостоятельное нарушение с штрафом до 80 000 ₽.
Кто проводит
Оценку может провести сам работодатель (внутренняя комиссия) или привлечённая организация. Законодательство не требует привлечения аккредитованных лабораторий — в отличие от СОУТ.
Пошаговый алгоритм
- Создайте комиссию — приказом руководителя, включите специалиста по ОТ, руководителей подразделений, представителей работников
- Выберите метод — Минтруд рекомендует матричный метод (вероятность × тяжесть). Также допустимы методы Файна-Кинни, чек-листы, метод «галстук-бабочка»
- Составьте перечень рабочих мест — каждое рабочее место оценивается отдельно
- Идентифицируйте опасности — используйте Примерный перечень опасностей (Приказ Минтруда № 776н, Приложение 1)
- Оцените уровень риска — для каждой опасности определите вероятность и тяжесть последствий
- Разработайте меры управления — от устранения до применения СИЗ
- Оформите результаты — карты оценки рисков, реестр опасностей, план мероприятий
Периодичность
Законодательство не устанавливает конкретной периодичности пересмотра ОПР. Рекомендуется пересматривать: при изменении технологических процессов, после несчастных случаев, при вводе нового оборудования, не реже 1 раза в год для рабочих мест с высоким уровнем риска.
Разница между ОПР и СОУТ
СОУТ оценивает условия труда (вредные факторы) и проводится аккредитованной организацией. ОПР оценивает опасности (что может причинить вред) и может проводиться самостоятельно. Это две разные процедуры — одна не заменяет другую.