25 мая 2026 года опубликован Федеральный закон № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ затрагивает регулирование сверхурочной работы, вводит новое основание для увольнения за хищение и расширяет права малого бизнеса в части срочных трудовых договоров. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Годовой лимит сверхурочных: с 120 до 240 часов
Главное нововведение — увеличение предельного числа часов сверхурочной работы в год. По действующим нормам ТК РФ потолок составляет 120 часов. С 1 сентября работодатели получают возможность поднять эту планку до 240 часов в год — но только при одном обязательном условии: повышенный лимит должен быть закреплён в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без этого документального основания прежнее ограничение в 120 часов сохраняется в полном объёме.
Работодателям, планирующим использовать расширенный лимит, необходимо заблаговременно — до 1 сентября 2026 года — инициировать переговоры с профсоюзом и внести соответствующие изменения в коллективный договор или добиться включения нормы в отраслевое соглашение.
Кого новый лимит не касается
Закон прямо оговаривает категории работников, для которых сохраняется прежняя планка в 120 часов в год — даже если работодатель закрепил расширенный лимит в коллективном договоре:
- работники государственных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству;
- работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (высокая и очень высокая степень вредности по результатам СОУТ).
Для специалистов по охране труда это принципиальный момент: перед привлечением сотрудника к сверхурочной работе необходимо проверить класс условий труда по действующей карте СОУТ. Если рабочее место отнесено к подклассу 3.3 или 3.4 — расширенный лимит на такого работника не распространяется.
Особые условия для подклассов 3.1–3.2, предпенсионеров и пенсионеров
Для отдельных категорий закон допускает привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, но устанавливает дополнительные обязательные условия. К таким категориям относятся:
- работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 (умеренная и средняя степень вредности);
- предпенсионеры — лица, которым до наступления пенсионного возраста осталось не более пяти лет;
- пенсионеры.
Привлечение этих категорий к переработкам сверх 120 часов возможно только при одновременном соблюдении двух условий: наличии письменного согласия работника и отсутствии медицинских противопоказаний, подтверждённых по результатам медосмотра. Перед оформлением сверхурочной работы работодатель обязан проверить актуальность медицинского заключения и получить согласие в письменной форме.
Новое основание для увольнения: хищение без приговора
Закон № 144-ФЗ вводит новое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. До сих пор уволить сотрудника за хищение по месту работы можно было только при наличии вступившего в силу приговора суда или постановления судьи об административном правонарушении.
Теперь трудовой договор может быть расторгнут также при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям — в том числе при назначении судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ). Факт хищения при этом считается установленным, несмотря на отсутствие обвинительного приговора. Работодателям следует отразить новое основание в локальных нормативных актах и ознакомить с ним руководителей подразделений.
Малый бизнес: срочные договоры при штате до 70 человек
Расширяется и порог численности персонала, при котором субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные трудовые договоры. Прежний порог составлял 35 человек — с 1 сентября 2026 года он повышается до 70 человек. Изменение снижает административную нагрузку для растущих малых предприятий и упрощает оформление трудовых отношений.
Что нужно сделать до 1 сентября 2026 года
- Проверить наличие коллективного договора или отраслевого соглашения — без них расширенный лимит в 240 часов не применяется.
- При необходимости инициировать переговоры с представительным органом работников и внести изменения в коллективный договор.
- Провести аудит результатов СОУТ: определить перечень рабочих мест с подклассами 3.1–3.4 и установить порядок привлечения к сверхурочной работе для каждой группы.
- Обновить форму письменного согласия на сверхурочную работу для работников с вредностью 3.1–3.2, предпенсионеров и пенсионеров.
- Проверить актуальность медицинских заключений для указанных категорий работников.
- Скорректировать локальные нормативные акты с учётом нового основания для увольнения за хищение.
- Субъектам малого бизнеса с численностью 36–70 человек — оценить целесообразность перевода части персонала на срочные трудовые договоры.
Федеральный закон № 144-ФЗ опубликован 25 мая 2026 года на официальном портале правовой информации. Вступает в силу с 1 сентября 2026 года.