25 мая 2026 года принят Федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Главное нововведение касается предельной продолжительности сверхурочной работы — годовой лимит может быть увеличен до 240 часов.
Что меняется в Трудовом кодексе
До принятия закона статья 99 ТК РФ устанавливала жёсткий потолок сверхурочной работы — не более 120 часов в год для каждого работника. Новая редакция допускает увеличение этого лимита до 240 часов в год, если такое условие предусмотрено коллективным договором.
Ключевое слово здесь — «может быть увеличена». Это значит, что повышение лимита не вводится автоматически для всех работодателей. Чтобы применять расширенный порог, организации потребуется закрепить соответствующее положение в коллективном договоре.
Для кого это актуально
Возможность увеличить лимит сверхурочной работы интересна прежде всего работодателям, у которых:
- есть сезонные или периодические пиковые нагрузки;
- остро ощущается дефицит квалифицированных кадров;
- производственный цикл требует непрерывной работы оборудования;
- заключён коллективный договор с работниками.
Если коллективный договор в организации не заключён, прежний потолок в 120 часов сохраняется в полном объёме — никаких послаблений «по умолчанию» закон не вводит.
Что остаётся неизменным
Несмотря на повышение годового лимита, ряд требований к сверхурочной работе закон не отменяет:
- Письменное согласие работника. Привлечение к сверхурочной работе по-прежнему требует согласия (за исключением случаев, прямо названных в ТК РФ).
- Ограничение по продолжительности. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.
- Оплата. Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
- Запреты. К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин, работников младше 18 лет и отдельные другие категории.
Что делать работодателю
Если вы планируете воспользоваться новым лимитом в 240 часов, потребуется выполнить несколько шагов:
- Проверить, есть ли в организации действующий коллективный договор. Если его нет — заключить в установленном порядке.
- Включить в коллективный договор положение об увеличенной продолжительности сверхурочной работы. Конкретный лимит может быть и меньше 240 часов — закон устанавливает только верхнюю границу.
- Уточнить порядок учёта сверхурочных часов в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда.
- Проинструктировать руководителей подразделений и кадровую службу о новом порядке привлечения к сверхурочным работам.
Риски и важные моменты
Повышенный лимит — не индульгенция. Государственная инспекция труда продолжит проверять корректность оформления сверхурочной работы и соблюдение прав работников. Особое внимание инспекторов привлекут:
- наличие письменного согласия работника на каждый случай привлечения;
- правильность учёта сверхурочных часов в табеле рабочего времени;
- оплата работы в повышенном размере;
- соблюдение ограничений по категориям работников.
Штрафы за нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе предусмотрены статьёй 5.27 КоАП РФ и доходят до 50 000 рублей для юридических лиц при первичном нарушении и до 70 000 рублей при повторном.
Влияние на охрану труда
Увеличение лимита сверхурочной работы напрямую связано с вопросами охраны труда. Чем больше переработок, тем выше риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний из-за усталости. Специалисту по охране труда имеет смысл:
- пересмотреть карты оценки профессиональных рисков с учётом возможного роста нагрузки;
- усилить контроль за режимом труда и отдыха работников, привлекаемых к сверхурочной работе;
- обеспечить проведение внеочередных медицинских осмотров при появлении соответствующих показаний;
- включить вопросы безопасной работы в условиях повышенной нагрузки в программы инструктажей.
Когда применять новые правила
Закон вступает в силу с момента официального опубликования — 25 мая 2026 года. С этой даты работодатели вправе включать в коллективные договоры положения об увеличенной продолжительности сверхурочных работ. Для уже действующих коллективных договоров потребуется внесение изменений в установленном порядке.
Учебный центр «ПрофСтандарт» помогает специалистам по охране труда и руководителям разобраться в новых требованиях трудового законодательства и грамотно оформить кадровые документы. Программы обучения и повышения квалификации регулярно обновляются с учётом изменений в нормативной базе.