Что изменилось
25 мая 2026 года подписан Федеральный закон № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Закон увеличивает предельную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год.
Прежний лимит — 120 часов в год — действовал со времён принятия Трудового кодекса и долгое время оставался неизменным. Новый закон допускает его двукратное превышение, но только при соблюдении определённых условий.
Условие применения нового лимита
Увеличенный лимит в 240 часов в год применяется не автоматически. Работодатель вправе воспользоваться им только в том случае, если это прямо предусмотрено коллективным договором или иным соглашением, заключённым в установленном порядке.
Это означает:
- Если в организации нет коллективного договора — действует стандартный лимит 120 часов в год.
- Если коллективный договор есть, но нового лимита в нём нет — также применяется 120 часов.
- Чтобы задействовать 240 часов, нужно внести соответствующее положение в коллективный договор или заключить дополнительное соглашение.
Что нужно проверить работодателю
Специалистам по кадрам и охране труда рекомендуется незамедлительно оценить текущее состояние локальных нормативных актов.
- Ведётся ли учёт сверхурочных часов? Суммированный учёт рабочего времени должен позволять контролировать индивидуальную переработку каждого сотрудника в течение года.
- Актуален ли коллективный договор? Если организация хочет применять новый лимит, необходимо инициировать переговоры с представителями работников и внести изменения в коллективный договор.
- Оформлено ли согласие работников? Привлечение к сверхурочной работе, как правило, требует письменного согласия сотрудника — это требование Трудового кодекса остаётся в силе.
- Соблюдается ли ограничение по дням? Напомним, что Трудовой кодекс устанавливает не только годовой, но и посуточный лимит сверхурочных. Убедитесь, что локальные регламенты учитывают оба ограничения.
Связь с охраной труда
Продолжительность рабочего времени — один из ключевых факторов производственной безопасности. Систематическая переработка повышает риск производственного травматизма, снижает концентрацию внимания и увеличивает вероятность ошибок.
Специалист по охране труда должен учитывать новый лимит при:
- оценке профессиональных рисков (СОУТ и управление рисками);
- разработке и актуализации инструкций по охране труда;
- планировании медицинских осмотров — повышенная нагрузка может быть основанием для пересмотра периодичности;
- анализе причин несчастных случаев, если они произошли в условиях сверхнормативной занятости.
Действия прямо сейчас
Закон вступил в силу с даты подписания — 25 мая 2026 года. Ждать дополнительных подзаконных актов для его применения не требуется: норма прямого действия.
Рекомендуемые шаги:
- Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор и предусмотрен ли в нём увеличенный лимит сверхурочных.
- Если хотите использовать 240 часов — проведите переговоры с профсоюзом или иным представительным органом работников.
- Обновите локальные нормативные акты, регламентирующие привлечение к сверхурочной работе.
- Проинформируйте руководителей подразделений об изменениях.
Если в вашей организации ещё не выстроена система управления рабочим временем или требуется актуализация программ обучения по охране труда с учётом новых норм — УЦ ПрофСтандарт готов помочь.