С 1 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов — ОК 016-2025. Он заменил предыдущий классификатор 1994 года (ОК 016-94), который использовался более 30 лет.
Зачем обновили классификатор
Старый документ 1994 года безнадёжно устарел: многие профессии исчезли, появились десятки новых. Классификатор не учитывал современные отрасли — IT, логистику, возобновляемую энергетику, цифровое производство. Обновление назрело давно.
Что изменилось
- Добавлены новые профессии — отражающие реалии современного рынка труда
- Исключены устаревшие наименования — профессии, которые фактически прекратили существование
- Обновлены коды и группировки — приведены в соответствие с действующими профстандартами
- Унифицированы наименования — устранены дублирования и разночтения
Как это влияет на охрану труда
Классификатор используется при заполнении карт СОУТ, оформлении результатов оценки профессиональных рисков, ведении реестра обученных лиц в Минтруде и составлении статистической отчётности по форме 1-Т (условия труда).
Если в ваших документах указаны коды по старому ОК 016-94 — их необходимо актуализировать при очередном пересмотре документации.
Что делать
1. Проверьте штатное расписание: если с выполнением работ по должности связаны компенсации, льготы или ограничения, наименование должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Классификатор используется для кодирования.
2. При очередной СОУТ указывайте коды из ОК 016-2025.
3. Обновите внутренние документы по охране труда, где фигурируют профессии и должности.
4. При подаче сведений в реестр Минтруда используйте актуальные коды.
Само по себе несоответствие наименований классификатору нарушением трудового законодательства не является: ТК РФ требует соответствия наименований должностей квалификационным справочникам или профессиональным стандартам (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), и только если с работой связаны компенсации, льготы или ограничения.
