Подписан Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ затрагивает один из ключевых параметров режима рабочего времени — предельную продолжительность сверхурочной работы. Если ранее годовой лимит составлял 120 часов, то теперь он может быть увеличен вдвое — до 240 часов в год для каждого работника. Разбираем, при каких условиях это допустимо и что нужно учесть специалистам по охране труда и кадровым службам.
Что меняется
Действующая редакция статьи 99 Трудового кодекса РФ ограничивает сверхурочную работу двумя порогами: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год для каждого работника. Новый закон сохраняет ограничение по двум дням подряд, но повышает годовой потолок.
Ключевое условие: увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год возможно только если это предусмотрено коллективным договором. То есть автоматического повышения лимита не происходит — работодатель не вправе в одностороннем порядке привлекать сотрудника к сверхурочной работе сверх прежних 120 часов без соответствующего основания.
Для кого это важно
Изменение касается всех работодателей, использующих институт сверхурочной работы, но особенно актуально для отраслей с сезонными пиками нагрузки, непрерывными производственными циклами и предприятий, где переработки носят регулярный характер. Для специалистов по охране труда важно понимать: увеличение лимита не отменяет требований к учёту рабочего времени и контролю переутомления персонала.
- Кадровая служба — обязана корректно вести учёт фактически отработанных сверхурочных часов по каждому работнику.
- Специалист по ОТ — оценивает риски, связанные с увеличением продолжительности рабочего времени, в рамках системы управления охраной труда.
- Работодатель — обеспечивает наличие правового основания (коллективного договора) и оплату переработок.
Что остаётся неизменным
Расширение годового лимита не отменяет базовых гарантий, закреплённых в Трудовом кодексе:
- Привлечение к сверхурочной работе по-прежнему требует письменного согласия работника (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).
- Сохраняется повышенная оплата: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
- Действуют ограничения для отдельных категорий работников — беременных женщин, несовершеннолетних и других лиц, для которых сверхурочная работа не допускается или допускается с особыми условиями.
- Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.
Что делать работодателю
Чтобы воспользоваться новой возможностью и при этом не нарушить трудовое законодательство, рекомендуется выполнить несколько шагов:
- Проверить наличие действующего коллективного договора и при необходимости внести в него положение о возможности увеличения предельной продолжительности сверхурочной работы.
- Согласовать изменения с представительным органом работников в установленном порядке.
- Актуализировать локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе.
- Настроить систему учёта так, чтобы отслеживать приближение к новому лимиту по каждому работнику и не допускать его превышения.
Риски и охрана труда
Удвоение допустимого объёма переработок повышает нагрузку на персонал, а значит — потенциальные риски для здоровья и безопасности. Увеличение продолжительности рабочего времени напрямую связано с утомляемостью, снижением концентрации и ростом вероятности производственных инцидентов. Поэтому даже при наличии правового основания работодателю стоит взвешенно подходить к фактическому объёму сверхурочной работы, учитывать результаты оценки профессиональных рисков и не рассматривать новый лимит как обязательную к выработке норму.
Вывод
Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 расширяет возможности работодателей по привлечению сотрудников к сверхурочной работе — годовой лимит может быть увеличен со 120 до 240 часов. Однако это право, а не обязанность, и реализовать его можно только при закреплении соответствующего условия в коллективном договоре. Все остальные гарантии работников — согласие, повышенная оплата, ограничения для отдельных категорий и обязательный учёт времени — сохраняются. Рекомендуем заранее привести коллективный договор и локальные акты в соответствие с новыми правилами.