Система управления охраной труда (СУОТ) — обязательный элемент для каждой организации с наёмными работниками. Требование установлено статьёй 214 ТК РФ. Отсутствие СУОТ — нарушение, влекущее штраф до 80 000 ₽.
Что включает СУОТ
СУОТ — это комплекс взаимосвязанных процедур:
- Политика — документ, определяющий цели и принципы работы в области ОТ
- Распределение обязанностей — кто за что отвечает на каждом уровне управления
- Управление профессиональными рисками — оценка и снижение рисков
- Обучение и инструктажи — порядок подготовки работников
- Обеспечение СИЗ — нормы выдачи и контроль
- Медицинские осмотры — порядок направления и контроль сроков
- Расследование происшествий — процедура расследования несчастных случаев и микротравм
- Контроль и аудит — проверка функционирования системы
Как создать СУОТ: пошагово
- Издайте приказ о создании СУОТ и назначьте ответственного
- Разработайте Положение о СУОТ (на основе Приказа Минтруда № 776н)
- Проведите оценку профессиональных рисков для всех рабочих мест
- Составьте реестр опасностей
- Разработайте процедуры по каждому элементу системы
- Обучите руководителей и работников
- Запустите систему контроля и корректирующих действий
Типовое Положение
За основу можно взять Примерное положение о СУОТ, утверждённое Приказом Минтруда № 776н. Документ адаптируется под специфику организации — масштаб, вид деятельности, численность.
Частая ошибка
Многие организации создают СУОТ «на бумаге» — формально разрабатывают документы, но не внедряют процедуры на практике. При проверке ГИТ инспектор оценивает не только наличие документов, но и реальное функционирование системы.