Как провести специальную оценку условий труда: выбор организации, этапы, сроки, что делать с результатами. Полное руководство.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) обязательна для всех работодателей. Не провёл — штраф до 80 000 ₽ для юрлица. Разберём весь процесс от начала до конца.
СОУТ — это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов на рабочих местах и оценке их влияния на работников. По результатам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда: от 1 (оптимальные) до 4 (опасные).
Все работодатели, кроме случаев, указанных в законе: СОУТ не проводится в отношении надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП, а также работников религиозных организаций. Срок — в течение 12 месяцев с момента создания нового рабочего места. Повторная СОУТ — каждые 5 лет (для рабочих мест с вредными факторами) или бессрочно (для мест с классом 1-2 при подаче декларации).
1. Создать комиссию. Издать приказ о проведении СОУТ. В комиссию входят: представитель работодателя (председатель), специалист по ОТ, представитель работников. Нечётное число членов.
2. Утвердить перечень рабочих мест. Комиссия определяет, какие рабочие места подлежат оценке. Аналогичные рабочие места (одинаковые должности, одинаковое оборудование, одно помещение) оцениваются частично — 20% от общего числа, но не менее двух.
3. Выбрать организацию-исполнителя. СОУТ проводит только аккредитованная организация из реестра Минтруда. Проверить можно на сайте Минтруда в разделе «Реестр организаций, проводящих СОУТ». У организации должна быть испытательная лаборатория.
4. Провести замеры. Эксперты выезжают на рабочие места и замеряют вредные факторы: шум, вибрация, освещённость, химические вещества, тяжесть трудового процесса и т.д.
5. Получить отчёт. Организация-исполнитель составляет отчёт с картами СОУТ для каждого рабочего места. Комиссия подписывает отчёт.
6. Подать декларацию. Для рабочих мест с классом 1-2 работодатель подаёт декларацию соответствия условий труда в ГИТ. Срок — 30 рабочих дней после утверждения отчёта.
7. Ознакомить работников. Каждый работник должен ознакомиться с результатами СОУТ под подпись. Срок — 30 календарных дней после утверждения отчёта.
Если после статьи нужен документ для сотрудников, здесь программа, к которой относится тема, и разборы с ценами и сроками.
Услуга
Если в вашей организации нужна специальная оценка условий труда, организуем её под ключ.
Замеры и оценку проводят эксперты из реестра Минтруда.
Цены и сроки по теме
Оставьте имя и email, подберём программу под вашу задачу и пришлём расчёт стоимости. Без обязательств.
Предпочитаете мессенджер?
Изменения в нормативке простым языком, со ссылками на документ. Без спама: два поста в день, только по делу.
