Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательная процедура для всех работодателей. Регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ. За отсутствие СОУТ предусмотрены штрафы до 80 000 ₽ для юридических лиц.
Кто обязан проводить СОУТ
Все работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие наёмных работников. Исключение — надомники и дистанционные работники. Оценке подлежит каждое рабочее место.
Сроки проведения
Плановая СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет. Внеплановая — в течение 12 месяцев при:
- Вводе новых рабочих мест
- Изменении технологического процесса
- Замене оборудования, которое может повлиять на уровень воздействия вредных факторов
- Несчастном случае на производстве
- Предписании ГИТ
Как проводится СОУТ: пошаговый алгоритм
- Создание комиссии — приказом руководителя, нечётное число членов, включая специалиста по ОТ
- Утверждение перечня рабочих мест — с указанием аналогичных рабочих мест
- Выбор организации-подрядчика — должна быть в реестре Минтруда, иметь аккредитованную лабораторию
- Идентификация вредных факторов — эксперт определяет, какие факторы присутствуют на рабочих местах
- Измерения и исследования — инструментальные замеры уровней вредных факторов
- Оформление результатов — отчёт, карты СОУТ, сводная ведомость
- Подача декларации — в ГИТ в течение 30 рабочих дней
Штрафы за отсутствие СОУТ
- На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 ₽
- На ИП — от 5 000 до 10 000 ₽
- На юридических лиц — от 60 000 до 80 000 ₽
При повторном нарушении — штраф до 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.
Связь СОУТ с обучением
Результаты СОУТ определяют, по каким программам нужно обучать работников. Если на рабочем месте выявлены вредные факторы — работник должен пройти обучение по программе Б (безопасные методы работ при воздействии вредных факторов). Класс условий труда 3.1 и выше также влияет на необходимость прохождения медосмотров.