Медосмотры работников — обязанность работодателя, а не формальность. Допуск к работе без медосмотра = штраф за каждого допущенного сотрудника. Разберём, кто должен проходить и как это организовать.
Виды обязательных медосмотров
Предварительный — при приёме на работу. Проводится до заключения трудового договора для определения пригодности к конкретной работе.
Периодический — в процессе работы. Цель — выявление заболеваний, которые могут быть связаны с вредными факторами. Периодичность — 1 или 2 раза в год, зависит от факторов.
Внеочередной — по медицинским рекомендациям или по требованию работника, если он считает, что состояние здоровья ухудшилось из-за условий работы.
Кто обязан проходить
Обязательный медосмотр проходят работники:
- Занятые на работах с вредными и опасными факторами (по результатам СОУТ)
- На работах, связанных с движением транспорта
- В пищевой промышленности, общепите, торговле, водоснабжении, образовании, медицине
- Работающие в условиях Крайнего Севера
- Несовершеннолетние (до 18 лет) — вне зависимости от должности
Порядок организации
1. Составить список контингентов — перечень должностей и вредных факторов, по которым нужен медосмотр. Основание — результаты СОУТ и приказ Минздрава № 29н.
2. Составить поимённый список работников, подлежащих медосмотру. Направить его в медорганизацию не позднее чем за 2 месяца до начала медосмотра.
3. Выбрать медорганизацию — она должна иметь лицензию на проведение медосмотров и необходимых специалистов.
4. Заключить договор и согласовать календарный план.
5. Выдать работникам направления на медосмотр.
6. Получить заключения и заключительный акт по итогам медосмотра.
Стоимость
Медосмотр оплачивает работодатель. Средняя стоимость — 2 000–5 000 ₽ за одного работника в зависимости от перечня факторов и количества специалистов. Время прохождения медосмотра — рабочее время с сохранением среднего заработка.
Последствия нарушений
Допуск к работе без медосмотра: штраф на юрлицо — 110 000–130 000 ₽ за каждого работника. При повторном нарушении — до 200 000 ₽ или приостановление деятельности на 90 суток.