С 1 марта 2022 года работодатели обязаны вести учёт микроповреждений (микротравм) работников. Требование установлено статьёй 226 ТК РФ. Рекомендации по учёту — в Приказе Минтруда № 632н.
Что считается микроповреждением
Микроповреждение (микротравма) — ссадина, кровоподтёк, ушиб, поверхностная рана и другие повреждения, не повлёкшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. Проще говоря — работник поранился, но на больничный не ушёл.
Зачем учитывать
Микротравмы — предвестники серьёзных несчастных случаев. Анализ микроповреждений помогает выявить опасные участки и процессы до того, как произойдёт тяжёлый несчастный случай. Это элемент проактивного управления охраной труда.
Порядок учёта
- Работник сообщает о микроповреждении непосредственному руководителю
- Руководитель направляет информацию специалисту по ОТ
- Специалист по ОТ рассматривает обстоятельства в течение 3 календарных дней
- Результаты фиксируются в Справке о рассмотрении обстоятельств микроповреждения
- Данные вносятся в Журнал учёта микроповреждений
Формы документов
Минтруд утвердил рекомендуемые формы: Справка о рассмотрении обстоятельств и Журнал учёта. Работодатель может использовать собственные формы, содержащие минимально необходимую информацию.
Ответственность
Прямого штрафа за неведение учёта микротравм пока нет. Однако при расследовании несчастного случая отсутствие учёта микроповреждений может рассматриваться как бездействие работодателя и усугубить его ответственность.