Что такое микроповреждения, зачем их учитывать, как оформлять. Требования ТК РФ и рекомендации Минтруда по учёту микротравм.
С 1 марта 2022 года работодатели обязаны вести учёт микроповреждений (микротравм) работников. Требование установлено статьёй 226 ТК РФ. Рекомендации по учёту — в Приказе Минтруда № 632н.
Микроповреждение (микротравма) — ссадина, кровоподтёк, ушиб, поверхностная рана и другие повреждения, не повлёкшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. Проще говоря — работник поранился, но на больничный не ушёл.
Микротравмы — предвестники серьёзных несчастных случаев. Анализ микроповреждений помогает выявить опасные участки и процессы до того, как произойдёт тяжёлый несчастный случай. Это элемент проактивного управления охраной труда.
Минтруд утвердил рекомендуемые формы: Справка о рассмотрении обстоятельств и Журнал учёта. Работодатель может использовать собственные формы, содержащие минимально необходимую информацию.
Отдельного состава за неведение учёта микротравм в КоАП РФ нет, но нарушение этой обязанности, установленной ст. 214 и ст. 226 ТК РФ, квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф 2–5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, 50–80 тыс. руб. для юрлиц. Кроме того, при расследовании несчастного случая отсутствие учёта микроповреждений может рассматриваться как бездействие работодателя и усугубить его ответственность.
Если после статьи нужен документ для сотрудников, здесь программа, к которой относится тема, и разборы с ценами и сроками.
Услуга
Программы А, Б, В, первая помощь и СИЗ — с занесением в реестр Минтруда.
Оставьте имя и email, подберём программу под вашу задачу и пришлём расчёт стоимости. Без обязательств.
Предпочитаете мессенджер?
Изменения в нормативке простым языком, со ссылками на документ. Без спама: два поста в день, только по делу.
