ГОСТ 12.0.004-2015 об обучении безопасности труда снова действует с 01.09.2026

С 1 сентября 2026 года снова действует ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Документ находился в приостановленном состоянии почти три года, и теперь работодателям и специалистам по охране труда снова нужно учитывать его положения при построении системы обучения персонала.

Почему ГОСТ приостанавливали

Применение ГОСТ 12.0.004-2015 было прекращено приказом Росстандарта от 06.06.2023 № 362-СТ на срок до 01.09.2026. Формальная причина — вступление в силу новых обязательных правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021. Это постановление ввело единый порядок обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний требований охраны труда, и многие положения старого ГОСТа стали дублировать или частично противоречить новому регулированию.

Стоит помнить: ГОСТ 12.0.004-2015 — документ добровольного применения. Он никогда не устанавливал обязательных требований напрямую, а служил методической основой для разработки внутренних процедур обучения. Поэтому его приостановка не отменяла и не меняла обязанностей работодателя по ПП № 2464 — эти обязанности действовали и продолжают действовать независимо от статуса ГОСТа.

Что означает возобновление действия

С 01.09.2026 организации снова могут официально ссылаться на ГОСТ 12.0.004-2015 при разработке программ обучения по охране труда, положений о видах инструктажей, порядка стажировки на рабочем месте и процедур проверки знаний. Для специалистов по охране труда это удобный структурированный ориентир, который детализирует общие требования ПП № 2464 применительно к конкретным категориям работников — рабочим, руководителям, специалистам.

Важно понимать иерархию документов:

• Обязательные требования к организации обучения по-прежнему определяет Постановление Правительства № 2464 и Правила обучения по охране труда, утверждённые этим постановлением.
• ГОСТ 12.0.004-2015 применяется добровольно — как справочная и методическая база, которая помогает выстроить процедуры без противоречий и пробелов.
• Если положения ГОСТа расходятся с ПП № 2464, приоритет всегда у обязательного постановления, а не у стандарта.

Поэтому возобновление действия ГОСТа не создаёт для работодателей новых обязанностей и не требует срочной перестройки системы обучения, если она уже приведена в соответствие с ПП № 2464. Но у документа появляется практическая ценность как единый ориентир при подготовке локальных актов.

Что стоит сделать работодателю

Мы рекомендуем использовать возобновление ГОСТа как повод сверить локальную документацию по обучению охране труда с действующими требованиями:

• Проверить, что программы вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей соответствуют актуальным нормам ПП № 2464 и не содержат устаревших формулировок из старых версий ГОСТа.
• Актуализировать порядок стажировки на рабочем месте для рабочих профессий — количество смен, критерии допуска к самостоятельной работе, форму документального оформления.
• Пересмотреть регламент проверки знаний требований охраны труда: состав комиссии, периодичность, форму протоколов.
• Убедиться, что обучение по охране труда для руководителей и специалистов организации проходит в установленные сроки и оформляется корректно.

Если в организации не хватает ресурсов для самостоятельной проверки документов и программ, разумнее привлечь профильных консультантов по охране труда, а обучение персонала доверить лицензированному учебному центру, входящему в нашу структуру — это снимает риски при последующих проверках со стороны трудовой инспекции.

Мы помогаем работодателям актуализировать локальные нормативные акты по охране труда, разрабатывать программы инструктажей и организуем обучение руководителей и специалистов в соответствии с действующими требованиями законодательства.