Минтруд России приказом от 30.07.2026 № 324н утвердил актуализированную редакцию профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». Документ зарегистрирован в Минюсте 02.09.2026 за № 88111 и вступит в силу с 1 марта 2027 года. С этой даты работодатели и специалисты по охране труда будут ориентироваться на новую редакцию требований к должности.
Мы следим за такими изменениями, потому что от требований профстандарта напрямую зависит, кого компания вправе назначить ответственным за охрану труда, а кого нет, и какое обучение нужно пройти специалисту, чтобы соответствовать должности.
Зачем понадобилась новая редакция
Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» действует не первый год, но с момента его принятия трудовое законодательство в части охраны труда заметно изменилось: обновились подходы к управлению профессиональными рисками, к оценке условий труда, к взаимодействию с системой управления охраной труда (СУОТ) на предприятии. Актуализация стандарта — это приведение описания профессии в соответствие с тем, как она реально устроена сегодня, а не десять лет назад.
Целью профессиональной деятельности специалиста по стандарту остаётся работа по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда в организации. Это ключевая формулировка, вокруг которой строятся все трудовые функции документа: специалист не просто фиксирует нарушения, а системно выстраивает процесс — от постановки задач до проверки их выполнения.
Кого это касается
- Специалистов по охране труда, которые работают по трудовому договору или оказывают услуги по договору аутсорсинга;
- Работодателей, которые вводят в штат должность специалиста по охране труда или передают эту функцию на аутсорсинг;
- HR-подразделения, которые формируют требования к квалификации при найме;
- Учебные центры и организации, которые обучают и переподготавливают специалистов по охране труда.
Формально профстандарт обязателен для работодателя в тех случаях, когда обязательность применения профстандартов по конкретной должности закреплена законом или иным нормативным актом, а также при разработке локальных документов — должностных инструкций, штатного расписания, требований к вакансии. На практике даже там, где стандарт носит рекомендательный характер, работодатели ориентируются на него как на понятный ориентир квалификации.
Что нужно сделать до 1 марта 2027 года
У работодателей и специалистов есть переходный период — почти полгода с момента регистрации документа в Минюсте до вступления его в силу. Мы рекомендуем использовать это время так:
- сверить действующую должностную инструкцию специалиста по охране труда с новой редакцией стандарта, когда он появится в открытом доступе;
- проверить, соответствует ли уровень образования и опыт действующего специалиста обновлённым требованиям;
- заранее спланировать обучение или повышение квалификации, если по новому стандарту потребуются дополнительные компетенции;
- синхронизировать локальные документы по охране труда — положения, регламенты, штатное расписание — с обновлённой терминологией и функциями специалиста.
Мы организуем обучение по охране труда и помогаем актуализировать документы под изменения законодательства: обучение по конкретным программам проводит лицензированный учебный центр, входящий в нашу структуру. Стоимость обучения — от 4000 ₽ за программу, точную цену для вашей ситуации мы уточняем после определения нужной программы.
Полный текст обновлённого стандарта пока не опубликован в свободном доступе — как только документ появится целиком, мы разберём его подробнее и расскажем, какие именно трудовые функции и требования к квалификации изменились по сравнению с действующей редакцией.
