Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ впервые закрепляет на уровне ТК РФ понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда» — раньше эти термины использовались в отдельных отраслевых актах и локальных положениях компаний, но единого определения в кодексе не было.
Мы разбираем, что именно меняется, кого это касается и что нужно сделать работодателям, которые принимают стажёров или планируют запустить такую практику.
Что меняется
- В Трудовой кодекс вводится легальное определение понятия «стажёр» — работник, проходящий стажировку в сфере труда.
- Закрепляется понятие «стажировка в сфере труда» как отдельного вида трудовой деятельности, отличного от ученичества и от испытательного срока.
- Определяется период, на который может заключаться срочный трудовой договор со стажёром.
- Стажировка получает самостоятельный правовой статус в системе трудовых отношений, а не остаётся элементом внутренних локальных актов работодателя.
До принятия поправок работодатели нередко оформляли стажировку либо через ученический договор, либо через испытательный срок, либо вовсе без отдельного документального оформления — что создавало риски при проверках и трудовых спорах. Закон устраняет эту неопределённость и вводит единые правила игры.
Кого касается
Изменения затрагивают в первую очередь работодателей, которые системно принимают на стажировку студентов, выпускников и соискателей без опыта работы — производственные предприятия, организации сферы услуг, а также любые компании, практикующие адаптационные программы для новых сотрудников. Отдельное значение поправки имеют для профессий и должностей, где перед допуском к самостоятельной работе законодательно требуется практическая подготовка на рабочем месте, в том числе в части безопасных методов и приёмов выполнения работ.
Кадровым службам и специалистам по охране труда важно учитывать: стажировка как отдельная правовая категория потребует пересмотра локальных актов — положений о стажировке, форм срочных трудовых договоров, программ адаптации новых работников.
Когда вступает в силу
Закон опубликован и подписан 26.07.2026. По общему правилу, если в тексте федерального закона не указан иной порядок, он вступает в силу по истечении десяти дней после официального опубликования. Работодателям стоит заранее подготовиться к переходному периоду и не откладывать приведение кадровых документов в соответствие с новыми нормами.
Что нужно сделать работодателям
- Пересмотреть локальные нормативные акты, регулирующие приём стажёров, — привести формулировки в соответствие с новыми определениями ТК РФ.
- Проверить формы срочных трудовых договоров, заключаемых со стажёрами, на соответствие установленному законом сроку.
- Актуализировать программы адаптации и вводного инструктажа для стажёров с учётом их нового правового статуса.
- Убедиться, что стажёры перед допуском к самостоятельной работе проходят весь необходимый объём подготовки, включая обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктажи и при необходимости — стажировку на рабочем месте по охране труда.
Мы организуем обучение по охране труда и сопровождаем работодателей при актуализации внутренних документов под изменения законодательства — от программ вводного инструктажа до положений о стажировке новых сотрудников. Если у вас есть сотрудники, которые проходят стажировку перед допуском к самостоятельной работе, рекомендуем заранее проверить, соответствуют ли действующие процедуры новым требованиям Трудового кодекса.
Стоимость обучения — от 1 500 ₽ за курс, точную цену рассчитываем индивидуально в зависимости от должности и программы подготовки. Обучение проводит лицензированный учебный центр, входящий в нашу структуру.